【勤怠管理を導入しようとされるお客様の目的ベスト5】
①コンプライアンス対策 ・労働基準法遵守の為/労働安全衛生法遵守の為
②給与計算のスピードアップと作業負担の軽減 ・勤務実績表回収、データ入力、集計作業の煩雑な業務から開放されたい
③パートタイマー確保の為 ・人手不足解消、求人募集費削減の為、退職率を下げる為の制度(各種手当てやポイント付与等)
④人件費削減の為 ・無駄な人件費をなくして生産性を上げたい(予定と実績の差を本社でリアルタイムに把握して支持を出したい)
⑤勤怠管理の標準化をしたい ・古い慣習(賃金体系)が残っている企業では、責任者が退職する都度、給与計算が混乱してしまう為
【よくある要望 : このような要望に弊社はひとつひとつこつこつと約10年も対応してきています。】
◆正社員と非正社員の締め日が違うのですが対応できますか?
◆正社員を分類(管理職:残業なし/一般:残業あり等)して別々の賃金体系で計算できますか?
◆パートは、時間帯毎に時給が変動する賃金体系なのですが対応できますか?
◆職場毎に賃金体系や休憩のとり方が違うのですが給与計算は、職場毎に変える事はできますか?
◆社員毎に賃金体系(裁量制、変形労働時間制、フレックス制等混在)が違うのですが対応できますか?
◆法定内残業と法定外残業を別々に管理して別々の割増率で計算しているのですが対応できますか?
◆人事管理システム(SAP/OBIC7/アドプス等)と連携できますか?
◆給与計算システム(SAP/OBIC7/アドプスその他ERPシステム等)と連携できますか?
◆給与計算代行(パソナADP/セゾン情報S/エコミック/さくら情報S等)と連携できますか?
◆頻繁に応援勤務が発生するのですがデータの一元管理はできますか?
◆1日に複数の職場で勤務するのですが職場毎の勤務実績を把握できますか?
◆1日の途中で長時間の休憩があるのですが対応できますか?
◆1日に何回も勤務(タイムレコーダーの打刻)できますか?
◆正社員もパートも有給休暇の自動付与は可能ですか?
◆パートの有給休暇の取得賃金の計算はできますか?
◆有給休暇の自動繰越は可能ですか?
◆半日有給/半日勤務があるのですが対応していますか?
◆早出残業、みなし残業制度には対応できますか?
◆連続24時間越えの拘束勤務があるのですが対応できますか?
◆日を跨いだ勤務があるのですが勤務日数のカウントが重複することはありませんか?
◆遅刻早退の自動判定はできますか?
◆遅刻をしても就業時間を越えた時間は残業時間にカウントできますか?
◆法定休日と所定休日を分けて給与データとして保管したいのですができますか?
◆休暇、休業申請を行う機能はありますか?
◆各種特別休暇を勤務時間としてカウントしたりしなかったりという別々に管理できますか?
◆休暇の名称を自由に変えられますか?
◆パートの勤務希望時間や休暇の申請を携帯電話でやりたいのですができますか?
◆個人のシフト作成時に超過勤務にならないよう超えたらアラートを出す機能はありますか?
◆月の途中で個人毎に勤務実績と勤務予定を合算して最終勤務時間や人件費を把握できますか?
◆今使っているタイムレコーダーのデータを取り込むことはできますか?
◆ブロードバンド回線が無い職場も混在しますが打刻データの回収はできますか?
◆回線の品質が悪い職場もあるのですが打刻データの回収はできますか?
◆承認機能(本人とその上司)はありますか?
◆残業申請機能と承認(本人とその上司)はありますか?
サービス事業者名
キズナジャパン株式会社